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善者聚 善精英 长宁钻石企业文化发展之路

发布:长宁钻石     发布时间:2016-01-20 14:48    浏览量:706次

核心提示:企业文化是企业在实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守并带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。长宁钻石的企业文化的核心,就是一直以来“善者聚”的经营理念。与人为善,守信重承诺,要求每个长宁人恪守最高的职业道德标准。

       

        企业文化是企业在实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守并带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。长宁钻石的企业文化的核心,就是一直以来“善者聚”的经营理念。与人为善,守信重承诺,要求每个长宁人恪守最高的职业道德标准。

企业发展最重要的是人才,有追求才能让人振奋。对企业而言,追求就是为办成什么样的企业、带出一支什么样的队伍而制定的目标,它反映了企业的价值理念、发展目标,体现了企业的责任感和使命感。长宁严格选才,广纳贤士,着力打造一个具有向心力及凝聚力的核心团队,充分发挥成员的想象力与创造力,为来自全球的客户提供最优质的服务。因此长宁钻石每一个员工都追求“善者聚”的理念,用心对待客户,用真诚感动客户,信守对客户的承诺。

长宁钻石为了发展企业文化,举办了一系列的活动.务求让每个员工感受到公司“善者聚”的企业文化氛围。让员工充分了解公司,了解自己的同伴,让每一个员工融入长宁钻石的大家庭。有活动才能让人快乐。活动是企业文化的有效载体。一个企业只有经常组织丰富多彩的活动,才能最大限度地调动员工的参与热情,才能在给员工带来快乐的同时增强企业的凝聚力、向心力,每个员工快乐地在公司工作,才能更有激情的为客户服务。2012年长宁钻石每个月都会定期举行篮球、羽毛球活动。当员工生日的时候,公司会为员工举办生日派对和生日礼物。公司还特别买了励志、专业的优秀书籍,鼓励员工学习知识,提升自己的文化层次,并将这种学习的态度带入工作和对于客户的服务中。不断通过各种员工之间的交流活动,增强长宁钻石企业凝聚力,不断为客户提供优质的服务。

有故事企业文化才能让人感动。理念的东西只有通过通俗化的故事才能吸引人,高深的东西只有通过深入浅出的解说才能说服人。毛泽东同志所讲的愚公移山故事,让亿万人民记住了做事要坚韧不拔、排除万难,去争取胜利。因此,企业的核心价值观念要通过能够打动人的故事来展现。因此长宁钻石还会定期举办一些员工培训,长宁邀请外部优秀的企业老师进行培训,如原宝安集团总经理李宁一等等优秀的职业经理人为长宁的员工讲诉他们在管理和工作中遇到的问题和一些故事,为大家分享他们的一些工作方式和方法。除了外部老师的培训外,长宁钻石也会组织内部优秀的销售经理为大家分享他们工作中的故事和一些处理方式,大家在这种互相分享的相处氛围中共同成长,这种自由、分享、学习的氛围也是长宁钻石多年来能够不断发展成为最优秀的钻石批发网络服务商的成功原因之一。

榜样的力量是无穷的,典型是最有说服力的。典型犹如企业的“灯”与“火”,“灯”可照路,“火”可暖人。树立一个好的典型,可以使员工学有榜样,起到引领带动作用。因此,树典型是企业文化建设中的重要内容。它不仅可以展示企业所倡导的价值理念,使员工明确方向、坚定信念、不懈追求;而且能够激发员工的创造活力,为企业发展壮大献计献策。长宁钻石为表彰优秀员工,举办优秀员工嘉奖大会,为员工树立榜样,对销售、行政、财务等工作领域为公司作出卓越贡献的员工进行嘉奖,同时激励员工积极进取,不断提升自己的业务水平,争取成为公司的优秀员工。

价值取向也就决定了企业文化建设的方向,贯穿于企业文化建设的始终。长宁钻石坚持“善者聚”的企业文化建设方向,贯穿在公司的各种文化活动、培训、交流之中,长宁钻石的员工每一个人从内心都坚守着“善”这个理念,在现代企业中尤为难得。长宁人相信只有“善”才能使长宁不断发展,在竞争激烈的珠宝市场中,“善”就像钻石一样,经历岁月和市场的磨砺,让长宁成为久盛不衰的经典品牌。

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